為鼓勵集團內部人才的咨詢(xún)流動(dòng)和有效配置，創(chuàng )造參與平等競爭的成長(cháng)機遇和環(huán)境，給有積極向上意愿的優(yōu)秀員工提供鍛煉自我的機會(huì )，讓有潛質(zhì)的員工更好地施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”，進(jìn)一步推進(jìn)公司管理體制改革，激活員工的競爭意識、服務(wù)意識，技能及管理水平，5月24日，集團開(kāi)展了管理人才競聘選拔活動(dòng)，選拔本著(zhù)“公開(kāi)、公平、公正”的原則，在集團范圍內進(jìn)行公開(kāi)競聘選拔，本次競聘面向集團全體員工，為大家提供了一個(gè)提升自我價(jià)值，為公司創(chuàng )造更好利益的競爭平臺，而我們的競聘選手個(gè)個(gè)摩拳擦掌，做好了充足的準備。
本次競聘考核安排由競聘筆試+競聘演講+競聘答辯三個(gè)考核方式構成，由公司領(lǐng)導，各部門(mén)第一負責人組成評審小組。
正式競聘由筆試開(kāi)始，選手們個(gè)個(gè)低頭沉思抑或是奮筆疾書(shū)，整個(gè)會(huì )議室氣氛都變得異常緊張起來(lái)，通過(guò)筆試環(huán)節了解競聘者的業(yè)務(wù)技能與管理潛力。接下去的演講環(huán)節讓我們再次見(jiàn)識到了我們選手的口才，幽默與睿智，在演講過(guò)程中，各自展現出獨特的風(fēng)采，顯示出高水準的業(yè)務(wù)知識水平，做到展現自我，挑戰自我，超越自我。
競聘的很后一個(gè)環(huán)節是很考驗選手臨場(chǎng)應變能力的答辯環(huán)節，考驗答辯者必須有足夠的勇氣面對挑戰，有足夠豐富的業(yè)務(wù)知識來(lái)應戰，而我們的選手也是經(jīng)受住了重重考驗，在答辯過(guò)程中自信而又從容地應對著(zhù)考官的提問(wèn)。
通過(guò)競聘這種形式，正是激發(fā)了員工加強學(xué)習，努力工作的積極性，不學(xué)習就不能適應公司發(fā)展建設的需要，只有不斷的學(xué)習，不斷提升自己，才能滿(mǎn)足公司發(fā)展對員工素質(zhì)及能力的需求，而通過(guò)此次競聘會(huì )演講，相信每位參與者都得到了極大的鍛煉和提升，“不積跬步無(wú)以至千里，不積小流無(wú)以成江�！�，量變總會(huì )引起質(zhì)變，我們堅信，只要在未來(lái)的工作中有更加精彩的表現，總有絢麗綻放、發(fā)光發(fā)亮的一天。
農歷五月初五，是中國民間的傳統節日--端午節，它是中華民族古老的傳統節日之一。端午也稱(chēng)端五，端陽(yáng)。此外，端午節還有許多別稱(chēng)，雖然名稱(chēng)不同，但總體上說(shuō)，各地人民過(guò)節的習俗還是同多于異的過(guò)端午節，是中國人二千多年來(lái)的傳統習慣，由于地域廣大，民族眾多，加上許多故事傳說(shuō)，于是不僅產(chǎn)生了眾多相異的節名，而且各地也有著(zhù)不盡相同的習俗。其內容主要有：女兒回娘家，掛鐘馗像..
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