“國勢之強弱，系乎人才”，人才已成為21世紀企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，集團始終堅持“以事業(yè)凝聚人心，以人才成就事業(yè)”的人才觀(guān)，十分注重人才的引進(jìn)和培養。為使2016年度新入職員工了解集團企業(yè)文化，熟悉崗位職責、工作流程，幫助員工盡快勝任本職工作，6月15日，集團組織了2017年度第三期新員工入職培訓。來(lái)自集團各部門(mén)的共10位新員工參與了培訓。
此次培訓共分為五部分，內容包括集團領(lǐng)導動(dòng)員講話(huà)，集團發(fā)展歷程及企業(yè)文化培訓，集團組織架構及常用規章制度培訓，安全知識及員工職業(yè)生涯規劃的培訓，很后評選優(yōu)秀學(xué)員舉行結業(yè)典禮。
第一項：集團領(lǐng)導動(dòng)員講話(huà)。由集團董事長(cháng)做培訓動(dòng)員講話(huà)。首先向各位新員工表示熱烈歡迎，很高興他們加入百都，共同建設百都，并從愛(ài)業(yè)、敬業(yè)、專(zhuān)業(yè)三個(gè)方面對各位新員工提出了期望，告誡大家：“成功沒(méi)有奇跡，只有軌跡”，立足崗位，持之以恒，成就永恒的事業(yè)。
第二項：集團概況及企業(yè)文化培訓。集團人力資源部對企業(yè)發(fā)展的歷程、集團成就、在建項目概況進(jìn)行了詳細的介紹，使新員工對集團概況及企業(yè)文化有了一個(gè)初步的了解。授課過(guò)程中，大家認真學(xué)習，還積極參與互動(dòng)并分享了一些對企業(yè)文化的想法和感悟。
第三項：集團組織架構及常用規章制度培訓。集團人力行政部將集團組織架構、管理層級及集團主要高管為新員工進(jìn)行了詳細的介紹；將員工入離職、考勤、薪酬、福利等人事制度對新員工進(jìn)行了全面的講解；很后帶領(lǐng)新員工學(xué)習文明辦公、固定資產(chǎn)使用等常用行政制度。學(xué)習過(guò)程中，大家專(zhuān)心聽(tīng)講并認真進(jìn)行了記錄。
第四項：安全知識及員工職業(yè)生涯規劃的培訓。集團人力行政部通過(guò)事例講解、視頻播放等方式，讓新員工充分了解辦公場(chǎng)所安全的重要性。集團人力行政總監進(jìn)行了員工職業(yè)生涯規劃與心態(tài)培訓，從各種小故事到實(shí)際案例及理論知識使員工了解到擁有良好的心態(tài)與擁有消極的心態(tài)進(jìn)行工作，結果截然相反。
第五項：結業(yè)典禮。通過(guò)課堂活躍度及試卷考評，也評選出了本期的優(yōu)秀學(xué)員，并為優(yōu)秀學(xué)員頒發(fā)了證書(shū)及獎品，也為所有參與此次培訓的新員工頒發(fā)了結業(yè)證書(shū)。
入職培訓是員工入司后的第一課，是員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境，準確角色定位、充分發(fā)揮才能的一個(gè)重要指引。同時(shí)集團也將持續關(guān)注員工的成長(cháng)和發(fā)展，讓各位新員工在永恒長(cháng)久的職業(yè)生涯有一個(gè)良好的開(kāi)端，與百都在成功的道路上同成長(cháng)，共繁榮。
為了讓新入職員工盡快了解企業(yè)文化，適應工作環(huán)境，滿(mǎn)足工作要求。集團人力行政部于8月28日開(kāi)展了第四次新員工入職培訓工作。本次培訓涉及到集團的發(fā)展歷史、組織結構框架、企業(yè)文化、公司制度、安全培訓、員工職業(yè)生涯規劃與心態(tài)培訓等內容。所有課程均由人事專(zhuān)員講解，受訓學(xué)員21名。此次培訓為新員工在融入集團環(huán)境的過(guò)程中注入了動(dòng)力和信心，為即將開(kāi)始的基層工作奠定了基礎，也為..
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